サード パーティ リスク管理のIDギャップ

非正規社員の活用で、自社のデータがリスクにさらされていませんか？

組織は柔軟性と競争力を高めるために、ビジネス パートナーや契約社員、コンサルタント、サービス プロバイダー、ベンダー、その他の臨時社員などの多様な人材を積極的に採用しており、その数は増え続けています。こうしたサードパーティの活用は競争戦略の強化に寄与する一方で、攻撃対象の拡大につながり、こうした「非正規社員」ユーザーのアクセス権限の管理は、新たなセキュリティの課題を生み出しています。

ホワイト ペーパーをダウンロードして、サードパーティのID管理を取り巻く課題の理解と、アイデンティティ セキュリティ プログラムでいかに下記を実現するのかご確認ください。

• 運用効率の向上：非正規社員ユーザーのオンボーディング、プロビジョニング・プロビジョニング解除（デプロビジョニング）を自動化し、ワークフローを合理化。管理上の負荷を軽減する
• 情報に基づいたアクセス権限に関する意思決定の実現：すべての非正規社員ユーザーとその特権アクセス権限を一元的に可視化することで、リスクベースのアクセス制御を可能にし、リスクを事前に特定してセキュリティを向上させる
• セキュリティ リスクの緩和：サード パーティのアクセス権限に関連する潜在的な脆弱性を前もって特定して対処することで、情報漏洩の可能性を最小化する。
• コラボレーションの向上：ビジネス パートナー（ブローカー、サービス プロバイダー、関連会社など）と連携する際の、業務効率を向上させる方法を策定し、ビジネス環境の変化スピードに柔軟な対応を実現する。

手作業によるプロセスや自社製のシステムといった従来の手法は極めて非効率であり、セキュリティ保護体制に大きな課題をもたらします。広い範囲をカバーする本ホワイト ペーパーで、サード パーティのアクセス権限を管理して組織の安全を確保する方法をご確認ください。